Анастасия Мерзлякова

В любой компании есть руководитель и подчиненный. У руководителя есть свой корпоративный кодекс и свои правила, которые распространяются только на его работу, потому что у него гораздо больше обязанностей. У сотрудников обязанностей меньше, но они не менее важные, также как и правила в кодексе.  Самое важное, что нужно понимать нашей съемочной компании, это то, что их всех объединяет общая цель, безопасность, конфиденциальность информации и всего, что происходит на съемочной площадке, а также совместное продвижение фильма/сериала/рекламы/видеоролика.  Отличия здесь лишь в объеме работы и разделении обязанностей, исходя из должностей. 

В предыдущем задании я рассматривала работников съемочной группы, в которую входят: главный продюсер, режиссер, сценарист, оператор и актер. Будем считать, что это какая-то средняя киностудия.  1. Основные причины, по которым может начаться кризис в нашей киностудии: - отсутствие сценариев и идей для реализации и съемок - проекты не окупаются или киностудия уходит в минус - простой в съемочной команде, конфликт на почве творчестве - отказ спонсоров или простое отсутствие денежных средств для реализации - если кто-то пострадал на съемках и теперь возможно будет судебное разбирательство - вскроется какая-то деталь из прошлого, судимость, скандалы и т.п., что повлечет за собой негативные последствия - фильм может быть не снят или отменен по разным причинам, либо министерство культуры не выдаст прокат - забастовки актеров/режиссеров/сценаристов и другого рабочего персонала 2. Основные признаки, по которым мы определим наступление кризиса на раннем этапе: - если бюджет требует расширени...

  Я вновь рассматривала работников съемочной группы, в которую входят: главный продюсер, режиссер, сценарист, оператор и актер.  Самыми конфликтными сотрудниками оказались главный продюсер и режиссер, потому что к ним больше всего претензий от других сотрудников. Главный продюсер здесь выполняет роль директора, который потом будет отчитываться уже в высшие инстанции и предоставлять отчеты по работе его съемочной команды. Ему остается жаловаться только туда, наверх, потому что здесь он самый главный. На плечах продюсера лежит очень много обязанностей, поэтому у него довольно большая з/п, и он единственный на нее не желается. По крайней мере, пока. И в силу своих обязанностей он вправе требовать также много от работников.  Режиссер же выполняет роль глаз, рук и ушей продюсера, на нем держится весь видеопродакшн. У него тоже много обязанностей, он уже управляет всей остальной съемочной командой, подчиняясь только продюсеру. И он также может многое требовать со съемочной груп...

  Съемочная группа фильма (план на полный съемочный день одной из сцен фильма) 1.   2. Матрица №1. Продюсер и Режиссер. Это два главенствующих звена в съемочной группе. Они оба важны во время съемочного процесса, поэтому оба должны присутствовать на съемках. От них зависит весь ход работы.  Матрица №2. Оператор, Звукооператор и Гафер. Они также нужны во время съемок, и лучше, чтобы три разных человека занимали свои роли, а не один объединял в себе все три роли.  Матрица №3. Художник-постановщик и Гример. По моему мнению, художник-постановщик может быть и гримером, по совместительству. Они не всегда должны быть на съемках.  Если команда будет работать по предложенному графику, работа будет структурирована и хорошо организованна.  3. Больше всего будет получать продюсер (~60к) и режиссер (~50к), потому что эти люди выполняют бОльшую часть работы во время съемочного процесса, а продюсер чаще всего даже главнее режиссера. Далее идут технические сотрудники, таки...

 1.      2. У режиссера я смогу проверить адекватность, коммуникабельность, пунктуальность, активность, уверенность в себе и своем деле, насмотренность. Профессиональные качества могу проверить, посмотрев портфолио и отснятые кинокартины, по участию в различных киноконкурсах и получению призовых мест, также по рекомендательному письму от прошлой организации, и дав творческое задание.  У сценариста я смогу проверить пунктуальность, адекватность, внимательность, грамотность, начитанность, красноречие. Профессиональные качества могу проверить, посмотрев также портфолио и написанные сценарии, по участию в конкурсах сценаристов и получению призовых мест, и дав творческое задание.  3. Оба сотрудника, что сценарист, что режиссер очень важны для кинопроизводства и медиапроизводства. Один без другого довольно редко существует. Однако есть прецеденты, когда один человек совмещал в себе и сценариста, и режиссера, и оператора, и актера, например Квентин Тарантино....

 Форк: Data table: MDS: Network Explorer: Correlations: ВЫВОД: Для анализа я взяла базу данных  по авиаперевозкам (airtraffic).  1. Наиболее важные связи выделены зеленым и оранжевым цветами. Их больше, встречаются они чаще. И там написаны все данные базы: передвижения, пассажиры и груз. Также видны области, помеченные красным. Особенно хорошо это видно в  Network Explorer. Наиболее важные связи хорошо показаны в  Network Explorer. Там понятно, что с чем связано и видны множественные ответвления и  перипетии, которые связаны между собой. О Доминирующем типе контента сложно говорить, потому что связей много и не уследить их тенденцию. 2. Центральным элементом связей во всех схемах является Small Hub, помеченный зеленым цветом. Однако в моделях  Network Explorer и  MDS еще одним "густонаселенным" участком является Nonhub Primary, помеченный оранжевым цветом. От них идет много ответвлений, и они чаще всего встречаются в моделях. 3. Для меня удобнее в...