ОСНОВЫ МЕДИАМЕНЕДЖМЕНТА. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ №1. НАВЫКИ ПЕРСОНАЛА

 1. 

 

 

2. У режиссера я смогу проверить адекватность, коммуникабельность, пунктуальность, активность, уверенность в себе и своем деле, насмотренность. Профессиональные качества могу проверить, посмотрев портфолио и отснятые кинокартины, по участию в различных киноконкурсах и получению призовых мест, также по рекомендательному письму от прошлой организации, и дав творческое задание. 

У сценариста я смогу проверить пунктуальность, адекватность, внимательность, грамотность, начитанность, красноречие. Профессиональные качества могу проверить, посмотрев также портфолио и написанные сценарии, по участию в конкурсах сценаристов и получению призовых мест, и дав творческое задание. 

3. Оба сотрудника, что сценарист, что режиссер очень важны для кинопроизводства и медиапроизводства. Один без другого довольно редко существует. Однако есть прецеденты, когда один человек совмещал в себе и сценариста, и режиссера, и оператора, и актера, например Квентин Тарантино. 

В любом случае, у режиссера гораздо больше функционала и навыков, чем у сценариста. Зачастую про сценаристов фильмов просто забывают, а вот режиссеров помнят все. Ну и как было сказано ранее, режиссер может совмещать в себе двух этих сотрудников, а также снять любой видеопродукт, чего не сможет обычный сценарист. Поэтому легче нанять режиссера, однако в наше время довольно сложно найти хорошего режиссера со всеми перечисленными мной навыками. Эти два сотрудника лучше работают в тандеме, но тут нужно исходить из вашей цели. Если это касается кинопроизводства, то там иногда нужен сценарист для консультирования, а иногда обходятся и без него, когда режиссер объединяет всё в себе. А если это какой-то канал с видео, по типу видеоблога или аккаунта в социальных сетях, то больше пригодился бы сценарист, который будет генерировать и записывать идеи для роликов.