ЗАДАНИЕ 3. ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ ПЕРСОНАЛА
1. творческий Сотрудник будет получать премии при успешно выполненной работе до дедлайна, без ошибок, с проявленным творческим потенциалом и с положительными отзывами о его работе.
Например, если это фотограф, то о его работе должны положительно высказаться модели или работники фотостудии, а так же читатели, если это онлайн-издание
Размер премии будет составлять 20% от оклада
Коммерческий сотрудник будет получать премию в том случае, если будет работать без ошибок, выполнять всю работу в срок и брать дополнительную работу, чтобы успеть сделать больше за месяц.
Размер премии будет составлять 10% от оклада
Также, премия выписывается любому работнику, ВЫИГРАВШЕМУ тендер или какой-либо проект.
2. штрафы должны быть, для поддержания дисциплины и отсутствия мыслей о безнаказанности за грубые ошибки в работе, которые будут сказываться на общей работе издания. Они будут использоваться в тех случаях, если работник допускает много ошибок из раза в раз, постоянно не укладывается в дедлайн и о его работе есть негативные отзывы.
Штрафы будут двух типов:
Для тех, у кого з/п выше 60 000 - 10% от з/п
и для тех у кого з/п ниже 60 000 - 5% от з/п
3. Все должны быть равны. Несмотря на разные проценты премии и штрафов, у каждого есть вероятность допустить ошибку или выиграть какой-либо проект. Поэтому политика стимулирование будет одна и та же для всех.
Комментарии
Отправить комментарий